FAQ

FAQ

採用または選考について

採用予定人数は何人ですか?
毎年、採用計画に基づいて決定しています。選考の際、人事担当にお尋ねください。
選考ステップの流れはどのようになっていますか?
新卒採用は、毎年、採用計画に基づいて決定しています。選考の際、人事担当にお尋ねください。キャリア採用については、書類選考後、2~3回の面接を実施、適性検査も受けていただきます。
勤務地は選べますか?
新卒採用は、毎年、採用計画に基づいて決定しています。選考の際、人事担当にお尋ねください。キャリア採用については、募集時に勤務地を指定しています。希望勤務地への応募が可能です。
理系でも営業の仕事はできますか?
研修でしっかり知識を身につけることができますので、文系・理系は問いません。また、様々な業界からのキャリア採用も積極的に行っております。新卒、キャリア採用かかわらず、入社後も活躍しています。
求める人材像を教えてください。
リグアでは、「何があっても物怖じしない」、そして、「変化を好む」、そんな方を求めています。自分の意見をしっかりと持ち、環境の変化、そして、そのスピードを楽しめる方、大歓迎です。そして、成長することに貪欲で、目標を実現することが好きな方(達成意欲が高い)、相手を喜ばせることが好きな方(貢献力が高い)、人の話を素直に聞き、即行動できる方(素直)を求めています。

働く環境について

年間休日は何日ですか?
年間休日は120日以上。原則、土日・祝日が休日となります。その他、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇などがあります。
有給休暇は何日ですか?
入社初年度は、試用期間終了後10日、その翌年より11日が付与されます。それ以降、勤続年数により付与日数が増え、最大20日となります。また、当年の有給休暇は、翌年へ繰越することができます。
福利厚生について、教えてください。
社会保険(健康・厚生・雇用・労災)を完備しています。また、通勤交通費は、月額5万円を上限に、全額支給します。さらに、若手で一人暮らしを行う独身社員へは、別途手当を支給しています。加えて、2016年度は、インフルエンザの予防接種費用を会社負担としました。
産休・育休はありますか?
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度や、男女共通して子どもが満1歳に達する日まで取得できる育児休業制度があります。また、育児短時間勤務制度もあり、本制度を利用しながら仕事と育児を両立している社員もいます。
どのような勤務形態がありますか?
営業職、内勤職問わず、勤務状況に応じて、日々、就業時間帯を5パターンから選ぶことができる「セレクト勤務制度」を導入しています。柔軟な勤務形態を提供することで、より生産性の高い働き方ができるよう支援しています。
どのような社風ですか?
とてもオープンな社風です。「自身の意見をしっかり発言すること」が求められます。
表彰やインセンティブはありますか?
営業職では、各自設定された達成基準を上回った場合はインセンティブボーナス(歩合)が発生します。
営業職では月間で各種指標の優秀者、全社では業績優秀者や理念実践最優秀者の年間表彰を行います。
自分のキャリアや評価に関して、上司と話し合う機会はありますか?
人事制度を導入し、年に2回、成果評価と行動評価を行なっています。目標設定の際は、上司と相談した上で達成基準を決定し、設定後は、上司と進捗状況を確認すると同時に、適宜、達成に向けた話し合いを行っていただきます。また、成果だけでなく、行動評価も行うことで、プロセスも評価しています。プロセスの指標は、リグアが大切にしている行動要件を基準としています。企業理念である「良心の相互創生」(フィロソフィー)は、当社の行いの中心です。フィロソフィーに基づいた行動を徹底することにより、社員の力を最大限発揮することができると考えています。評価期間終了後には、必ず上司と面談し、その期間について、フィードバックを行います。キャリアについても、本面談において、充分に話し合っていただいています。
研修制度について、教えてください。
プロとしてお客様に最高のパフォーマンスを発揮すること、そして、仕事を通じて自己成長を促すために、入社時研修をはじめ、2016年度は全社員を対象にした研修を年6回、実施しました。また、会社独自の研修もいくつか用意していますので、安心してご入社ください。